Inbound Recruiting vs. klassisches Recruiting

Inbound Recruiting ist schon lange kein Geheimtipp mehr...

Deshalb wird es allerhöchste Zeit, deine Aufmerksamkeit darauf zu lenken und sich mit dem Unterschied zum klassischen Recruiting auseinander zu setzen. Durch Inbound Recruiting verbindest du die effektivsten Marketing Maßnahmen zur Konvertierung von Interessenten mit deinen Recruiting-Zielen.

 

Inbound Recruiting vs. klassisches Recruiting

Deine größten Vorteile sind:

  • Du wirst bei deiner Zielgruppe als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen
  • Du kannst eine vertrauensvolle Beziehung zu echten Top-Spezialisten aufbauen
  • Du bist in der Lage, dir langfristig Personalressourcen zu sichern

Was ist der Unterschied zum klassischem Recruiting:

Inbound Recruiting                                                                             Klassisches Recruiting

  • Langfristige Beziehung zum Bewerber
  • Zielgruppe wird aktiv auf Arbeitgeber aufmerksam gemacht
  • Effektive Marketing-Maßnahmen sichern dir langfristiges Vertrauen
  • Direkter Zugang zu passenden Bewerbern, wenn es eine Stelle zu besetzten gilt
  • Immer mit dem Ohr am Bewerbermarkt
  • Einmalige Stellenbesetzung
  • Stellenanzeigen werden nach "Post-and-Pray" geschalten
  • Bewerber werden gescreent, eingeladen und großteilig aussortiert
  • Warten auf Bewerbungseingang
  • Böses Erwachen, wenn die Stelle unattraktiv ist

Du möchtest mehr erfahren? Dann melde dich doch zu unserem Webinar an. Hier erfährst du alles zum Thema Recruitment Marketing und Inbound Recruiting Funnel. Ich freue mich auf dich! 

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