PERSONALRECRUITING
Das Personalrecruiting gehört zum Bereich des Personalmanagements. Grundsätzlich wird beim Personalrecruiting das Ziel verfolgt, eine konkrete Arbeitsbesetzung zu schaffen. Hierbei wird sowohl auf die Qualität, als auch auf die Quantität geachtet. Beim Personalrecruiting unterscheidet man zwischen internen und externen Recruiting Maßnahmen.
Internes vs. Externes Personalrecruiting
Beim internen Personalrecruiting wird eine Stelle von einem Mitarbeiter eingenommen, der bereits im Betrieb beschäftigt ist. Hingegen wird beim externen Personalrecruiting ein Bewerber gewählt, der nicht zuvor im Unternehmen beschäftigt war.
Vorteile intern
- Mitarbeiter kennt die Firma
- Mitarbeiter haben die Chance aufzusteigen
- geringe Kosten
- Mitarbeiter haben einen Ansporn, gute Arbeit zu leisten
Vorteile extern
- große Auswahl an Kandidaten
- genaues Stellenprofil (keine Fortbildung nötig)
- frischer Wind
Nachteile intern
- geringe Auswahl an Kandidaten
- Rivalität unter den Angestellten kann entstehen
- die alte Stelle muss ebenso besetzt werde
- Weiterbildungen und Fortbildungen sind nötig
Nachteile extern
- Arbeitnehmer kennt das Unternehmen nicht
- teuer und zeitaufwändig
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