Softwareentwickler erfolgreich rekrutieren – 3 Tipps für ausgefallene Maßnahmen

SOFTWAREENTWICKLER ERFOLGREICH REKRUTIEREN

3 TIPPS FÜR AUSGEFALLENE RECRUITINGMAßNAHMEN

Du bist auf der Suche nach IT-Spezialisten und Top-Softwareentwicklern? 

Deine Stellenausschreibung ist immer die gleiche und irgendwie langweilig? 

Warum nicht mal etwas anderes und neues wagen? 

Heute stellen wir dir 3 ausgefallene Tipps vor, wie du deine Online- und Offline-Recruiting-Maßnahmen miteinander verknüpfen kannst und damit definitiv bei der IT-Rekrutierung aus der Reihe tanzt – im positiven Sinn! 

Achtung: Auch hier ist wieder eines besonders wichtig: die einheitliche Kommunikation! Kommuniziere offen, ehrlich und authentisch. Die Inhalte sollten in jedem Fall dein Unternehmen wiederspiegeln. Das Besondere bei der Zielgruppe Softwareentwickler ist jedoch, dass du bei den Fakten nicht um den heißen Brei reden musst, sondern gleich auf den Punkt kommen kannst. 

Mache die ITler und Softwareentwickler mit einer ganz besonderen Rekrutierungsform auf dich aufmerksam und verknüpfe die Online- und Offline-Maßnahmen.

3 ausgefallene Maßnahmen für das Recruiting

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