Das richtige Mindset im Recruiting is the key or at least one key to success.

Recruiting ist simple. Schließlich ist es nur Kommunikation zwischen zwei Menschen. Spätestens hier würde jeder Recruiter widersprechen. In den Unternehmen fehlt oftmals diese Kommunikation. Bewerber werden nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen, weil sie auf dem Papier oft nicht als passend eingestuft werden. Aber wo liegt das Problem? In der Vergangenheit hatte der Unternehmer eine große Auswahl… Read More

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Interview mit Claudia Harzer über die Rolle von Charakterstärken

INTERVIEW MIT CLAUDIA HARZER ÜBER DIE ROLLE VON CHARAKTERSTÄRKEN Durch einen effektiven Recruiting Marketing Ansatz besteht auch heute umso mehr die Möglichkeit, echte Spezialisten für den eigenen Arbeitgeber zu gewinnen. Mach jetzt den ersten Schritt und vereinbare dein persönliches Expertengespräch. Zum Expertengespräch

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Zielgruppen besser verstehen

ZIELGRUPPEN BESSER VERSTEHEN Du bist Recruiter und ein Spezialist, denn du kennst deine Zielgruppen ganz genau. In einer Stellenanzeige für eine Vertriebsposition stellst du deine Unternehmenswerte vor. Diese charakterisieren sich durch Geborgenheit, Zusammenhalt und Tradition. Kennst du deine Zielgruppe aber wirklich ganz genau und kannst diese auch im Detail beschreiben? Meinst du, du kannst deine… Read More

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Die perfekte Journey für deine Bewerber

DIE PERFEKTE JOURNEY FÜR DEINE BEWEBER Welchen Weg schlägst du ein, um geeignete Kandidaten zu finden? Wie kontaktierst du Kandidaten?Du bist auf Messen und Veranstaltungen? Gut so, sei präsent und zeige dein Gesicht! Du hast eine Karriereseite, postest in Berufs- und sozialen Netzwerken Stellenanzeigen und fütterst über diesen Weg auch Personen mit relevanten Inhalten? Gut… Read More

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Für welches Jobangebot sich ein Bewerber entscheidet

Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur, ein eigenes Verständnis vom Umgang mit Mitarbeitenden, ein eigenes System, wenn es um Rahmenbedingungen geht. Das ist auch gut und richtig so – sofern natürlich ein Plan und ein echtes Konzept dahinterstehen. Jede Besetzung in einem Unternehmen folgt auch einem Ziel – Stellenbesetzungen sind ja kein Selbstzweck, sondern Bewerber… Read More

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Bewerber wollen gefunden werden

Bewerber wollen gefunden werden Wie Active Sourcing deine Organisation besser macht Dieser Blogbeitrag handelt von Sophias Herzensthema: dem Active Sourcing. Wir erklären dir, was Active Sourcing eigentlich genau ist, wann es sinnvoll eingesetzt werden kann und wie es deine Organisation positiv verändert. Was ist Active Sourcing? Eine Studie von Monster definiert Active Sourcing als einen… Read More

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Du verlierst Bewerber nicht gegen den Wettbewerb, sondern wegen der Unbekanntheit deiner Angebote

Du verlierst Bewerber nicht gegen den Wettbewerb, sondern wegen der Unbekanntheit deiner Angebote Beitrag von Yves Scheffold, 25.05.2018 „Weniger Arbeitszeit, 3 Tage Homeoffice, 30% mehr Gehalt zum vorherigen Job. Top-Spezialisten zu ziehen kostet halt was, und da können und wollen wir nicht mithalten“- diese oder ähnliche Sätze hören wir fast täglich. Das Gefühl unserer Kunden:… Read More

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Wie sieht der Recruiter der Zukunft aus?

Wie sieht der Recruiter der Zukunft aus? Jeder hat schon einmal von Recruiting gehört. Doch was ist überhaupt die Aufgabe von Recruiting und aus welchem Grund braucht man neues Personal? Das kann ganz verschiedene Ursachen haben. Verlässt ein Mitarbeiter ein Unternehmen und muss ersetzt werden? Soll durch zusätzliche Mitarbeiter neues Wachstum geschaffen werden oder soll… Read More

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Wie sieht die Orientierungsreise von Bewerbern aus?

Wie sieht die Orientierungsreise von Bewerbern aus? Bei ihrer Bewerbung durchlaufen Kandidaten verschiedene Stufen – von der Aufwärmphase bis hin zum eigentlichen Start im Unternehmen. Worauf sollte man hierbei besonders achten? Wir zeigen dir, worauf es in jeder Stufe gezielt ankommt und wie du qualifizierte Bewerber von deinem Unternehmen überzeugen kannst. Aufwärmphase Wann diese Phase… Read More

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4 Fakten über veränderte Lebensstile von Bewerbern

4 Fakten über veränderte Lebensstile von Bewerbern Du verstehest deine Bewerber nicht mehr? Da hilft dir vielleicht ein Blick auf die heutigen Lebensstile. Der postmoderne Begriff umfasst fast alle Ausprägungen, die unsere menschliche Welt ermöglicht und hilft, besser zu verstehen, wie man mit der richtigen Kommunikation und dem richtigen Prozess tolle Mitarbeitende gewinnt. #1 Work-Life-Balance… Read More

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