Top-Bewerber auf dem einfachsten Weg in dein Unternehmen führen

TOP-BEWERBER AUF DEM EINFACHSTEN WEG IN DEIN UNTERNEHMEN FÜHREN Tom hat Lust auf eine Veränderung in seinem Job. Eigentlich sucht er eine neue Herausforderung, einen neuen Arbeitgeber. Sein bester Freund, erzählt ihm von deinem Unternehmen und einer offenen Position. Diese entspricht genau seinen zukünftigen beruflichen Vorstellungen. Tom recherchiert zu Hause deine Unternehmenswebsite, doch auf der… Read More

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Arbeitskultur und Recruiting

ARBEITSKULTUR UND RECRUITING Was genau ist deine Arbeitskultur? Lässt sich die Arbeitskultur aus der Unternehmenskultur ableiten, da diese ja das ‘Gesamte‘ darstellt? Und muss deine Arbeitskultur mit der Unternehmenskultur im Einklang stehen, damit du erfolgreich bist? Die Arbeitskultur wird nicht von oben vorgegeben, vorgelebt oder gemeinsam erarbeitet. Sie wird dagegen von den Mitarbeitern in das… Read More

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Klein gegen Groß ?!

KLEIN GEGEN GROß ?! So wirst du zum David im War for Talent gegen Goliath So manches mittelständische Unternehmen hat in puncto Arbeitgeberattraktivität den Großen bereits den Rang abgelaufen. Dieser Vorteil wird im War for Talent aber häufig übersehen. Es herrscht oftmals die Meinung vor, dass Arbeitnehmer dazu tendieren, sich bei großen Unternehmen zu bewerben… Read More

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Von wegen öde Pampa

Von wegen öde Pampa Warum du auf dem Land 2020 bessere Bewerber als Apple hast Urbanisierung ist der Angstbegriff der Kleinstädte. Denn nichts ist tödlicher für eine Region, als der Wegzug der Arbeitstätigen. Entgegen vieler Prognosen erleben einige Kleinstädte gerade allerdings durchaus eine Renaissance. Dies ist kein Zufall, sondern steht mit gezielten politischen Maßnahmen und… Read More

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Wie du deinen Arbeitgeberauftritt optimieren kannst

6 effektive Maßnahmen Dein Arbeitgeberauftritt kann zur Büchse der Pandora werden, wenn du nicht aktiv gestaltest, wie du nach Außen wahrgenommen werden möchtest – und wenn dein Außenauftritt nichts mit den in deinem Unternehmen gelebten Werten zu tun hat. Deshalb möchte ich dir einige Maßnahmen ans Herz legen, wie du deinen Arbeitgeberauftritt optimieren kannst und… Read More

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Klimaschutz im HR

Auch im HR kannst du einen Beitrag zum Klima leisten – und damit sogar Bewerber anziehen und eine bessere Beziehung zu deinen Mitarbeitenden aufbauen. Meine Gedanken zum diesjährigen Wirtschaftsnobelpreis und was das HR für sich und die Umwelt tun kann Zwei Ereignisse haben diese Woche stattgefunden, die das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz kurzfristig ganz nach… Read More

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Deshalb brauchst du Recruitment Marketing

Warum Aufmerksamkeit die Währung unserer Zeit ist Vielleicht kennst du den Begriff Sales Funnel. Jeder Vertriebler weiß, dass er eine genügend hohe Quantität an Kontakten benötig, um seine Sales Ziele zu erreichen. Zwischen Bekanntheit und Kauf liegen natürlich viele, mühsame Schritte. Aber eines ist klar: wenn dich niemand kennt, kauft auch niemand von dir. Und… Read More

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Die Stellenanzeige ist tot- es lebe die Landing Page

DIE STELLENANZEIGE IST TOT – ES LEBE DIE LANDING PAGE Kennst du das Gefühl: Du schreibst eine Stellenanzeige, schaltest sie, gibst dir viel Mühe, findest deine Punkte relevant und interessant, aber niemand bewirbt sich und du hast das Gefühl, deine ganzen Mühen waren umsonst? So geht es nicht nur dir! Dein Problem: Stellenanzeigen auf Jobportalen… Read More

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Inbound Recruiting Funnel

DER INBOUND RECRUITING FUNNEL Mit Hilfe des Inbound Recruiting Funnels findest du deinen Traumkandidaten Der Inbound Recruiting Funnel beschreibt die einzelnen Schritte erfolgreicher Rekrutierung. Das Ziel des Prozesses ist es, nach  allen erfolgreich absolvierten Stufen deinen Traumkandidaten einzustellen und diesem zu deinem Botschafter zu machen.  Wir zeigen dir, wie es geht.  Der Inbound Recruiting Funnel 1. Aufmerksamkeit, Aufmerksamkeit,… Read More

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Du verlierst Bewerber nicht gegen den Wettbewerb, sondern wegen der Unbekanntheit deiner Angebote

Du verlierst Bewerber nicht gegen den Wettbewerb, sondern wegen der Unbekanntheit deiner Angebote Beitrag von Yves Scheffold, 25.05.2018 „Weniger Arbeitszeit, 3 Tage Homeoffice, 30% mehr Gehalt zum vorherigen Job. Top-Spezialisten zu ziehen kostet halt was, und da können und wollen wir nicht mithalten“- diese oder ähnliche Sätze hören wir fast täglich. Das Gefühl unserer Kunden:… Read More

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