Talent Pool – So baust du dir deinen Talent Pool auf

TALENT POOL – SO BAUST DU DIR DEINEN TALENT POOL AUF In diesem Beitrag möchten wir uns mit dem Aufbau eines Talent Pools beschäftigen. Wie kann man sich einen Talent Pool vorstellen? Wie sind die Kandidaten und Talente in dem Pool hinterlegt und gespeichert? So manche nutzen die einfachste Version eines Talent Pools: Eine Excel-Tabelle.… Read More

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Arbeitskultur und Recruiting

ARBEITSKULTUR UND RECRUITING Was genau ist deine Arbeitskultur? Lässt sich die Arbeitskultur aus der Unternehmenskultur ableiten, da diese ja das ‘Gesamte‘ darstellt? Und muss deine Arbeitskultur mit der Unternehmenskultur im Einklang stehen, damit du erfolgreich bist? Die Arbeitskultur wird nicht von oben vorgegeben, vorgelebt oder gemeinsam erarbeitet. Sie wird dagegen von den Mitarbeitern in das… Read More

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Die fluide Organisation

DIE FLUIDE ORGANISATION Deine Mitarbeiter kommen und gehen. Mal hast du mehr, mal weniger. Deine Ziele erreichst du dennoch ohne große Hürden. Was ist eine fluide Organisation? Die fluide Organisation kennzeichnet sich durch genau dieses Schema: mal mehr, mal weniger Mitarbeiter, die dich und dein Unternehmen für nur eine bestimmte Zeit begleiten. Sie fügen alle… Read More

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Caring-Company

Die Caring-Company Traditionell, alt, langweilig und gerade deshalb erfolgreich? Wie lange sind deine Mitarbeiter schon mit an Bord? Wie lange steuerst du schon mit deinen Mitarbeitern in diese Richtung, in die dein Unternehmen aufbricht? Deine Mitarbeiter kennen alles: die Strukturen und Prozesse, mögliche Herausforderungen und Hindernisse – ob sie von außen oder innen einwirken –… Read More

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Stellenprofil

STELLENPROFIL Bei einem Stellenprofil handelt es sich um eine Festlegung des Aufgabenbereiches einer Stelle. Hier wird demnach der Verantwortungsbereich, die Ziele, Aufgaben oder auch die Kompetenzen festgehalten, welche der Job mit sich bringt. Somit definiert das Stellenprofil sowohl für das Unternehmen, als auch den Stelleninhaber, genaue Anforderungen und sorgt zu Beginn an für Transparenz. Die… Read More

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Stellenbeschreibung

STELLENBESCHREIBUNG Stellenbeschreibung – Inhalt und was noch zu beachten ist Eine Stellenbeschreibung ist der erste Schritt bei der Anwerbung von neuen Mitarbeitern. In dieser werden konkret Aufgaben- und Arbeitsziele, Kompetenzen und die Position zu anderen Stellen festgelegt. Was muss zwingend in eine Stellenbeschreibung? Eine Stellenbeschreibung ist oft nahezu identisch mit einer Tätigkeitsbeschreibung. Wie genau die… Read More

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Wie du deinen Arbeitgeberauftritt optimieren kannst

6 effektive Maßnahmen Dein Arbeitgeberauftritt kann zur Büchse der Pandora werden, wenn du nicht aktiv gestaltest, wie du nach Außen wahrgenommen werden möchtest – und wenn dein Außenauftritt nichts mit den in deinem Unternehmen gelebten Werten zu tun hat. Deshalb möchte ich dir einige Maßnahmen ans Herz legen, wie du deinen Arbeitgeberauftritt optimieren kannst und… Read More

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