Vor- und Einwandbehandlung für Active Sourcing-Weltmeister!

VOR- UND EINWANDBEHANDLUNG FÜR ACTIVE SOURCING-WELTMEISTER Mit Tom warst du bereits im schriftlichen Kontakt. Die Direktansprache hat ihn überzeugt mit dir in einen weiteren Austausch zu treten. Ihr habt also einen Telefontermin vereinbart und du, sowie auch Tom, informiert und bereitet euch auf das Gespräch vor. Neben der „Über uns“-Seite und den offenen Stellenanzeigen auf… Read More

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Das persönliche Gespräch – und dann?

DAS PERSÖNLICH GESPRÄCH – UND DANN? Dein Terminplan ist vollgepackt, Bewerbungsgespräche für 3 offene Positionen. Du führst ein Gespräch nach dem anderen, der Prozess zieht sich schon ein paar Wochen. Und nach keinem Gespräch denkst oder sprichst du, noch dein Team, die folgenden Wörter aus: „Den Bewerber will ich!“ Und wenn es doch mal so… Read More

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Direktansprache

DIREKTANSPRACHE Direktansprache – Ohne Umwege zur Personalbeschaffung Die Zeit ist vorbei, in der Unternehmen lediglich Stellen ausschrieben und auf geeignete Bewerber warten. Im Bereich des Active Sourcings, der aktiven Personalbeschaffung, wird selbst oder durch Vertreter nach geeigneten Kandidaten für den freien Job gesucht. Eine der effektivsten Vorgehensweisen im Active Sourcing stellt dabei die Direktansprache dar.… Read More

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Bewerbungsgespräch führen

BEWERBUNGSGESPRÄCH FÜHREN Oft entscheiden nur wenige Minuten darüber, welcher Mitarbeiter Teil des Unternehmens wird.  Diese Entscheidung sind durchaus von Bedeutung, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Unternehmensbild und Unternehmenserfolg bei. Doch wie führt man ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch und was muss man dabei beachten? Im Folgendem wollen wir die wichtigsten Punkte darlegen. Vorbereitung – Das A &… Read More

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5 Tipps, um weniger Absagen von Bewerbern zu bekommen

5 Tipps, um weniger Absagen von Bewerbern zu bekommen 1. Mach den Bewerbungsprozess klar und transparent Nichts mögen wir Menschen weniger als Unsicherheit über das, was uns erwartet. Die meisten von uns sind harmoniesuchend und agieren lieber gar nicht, als ein Risiko einzugehen – mach also deinen Bewerbern klar was sie als nächstes erwartet… und… Read More

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