Gemeinsam Weichen stellen
BEGRIFFSDEFINITION E-RECRUITING E-Recruiting verfügt über eine Vielzahl an Kanälen. Die bekanntesten E-Recruiting-Kanäle sind Bewerbermanagementsystem (BMS), Online-Jobbörsen wie Indeed oder StepStone, Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram oder Twitter und Berufs- beziehungsweise Karrierenetzwerke wie XING oder LinkedIn. Individuelle Recruitingtipps? Du möchtest immer aktuelle und spannende Artikel rund um das Thema Recruiting erhalten? Dann melde dich jetzt kostenlos an… Read More
SOFTWAREENTWICKLER ERFOLGREICH REKRUTIEREN 3 TIPPS FÜR AUSGEFALLENE RECRUITINGMAßNAHMEN Du bist auf der Suche nach IT-Spezialisten und Top-Softwareentwicklern? Deine Stellenausschreibung ist immer die gleiche und irgendwie langweilig? Warum nicht mal etwas anderes und neues wagen? Heute stellen wir dir 3 ausgefallene Tipps vor, wie du deine Online- und Offline-Recruiting-Maßnahmen miteinander verknüpfen kannst und damit definitiv bei der IT-Rekrutierung aus der Reihe tanzt – im positiven Sinn! Achtung: Auch hier ist wieder eines besonders… Read More
Active Sourcing – Aufgaben eines Active Sourcers Wie sieht der Tag eines Active Sourcers aus und was sind seine Aufgaben und Tätigkeiten? Die Aufgaben und Tätigkeiten eines Active Sourcers Setzt ein Unternehmen aktiv Kräfte ein, um den passenden Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren und zu kontaktieren, nennt man das Active Sourcing. Ein Active Sourcer… Read More
Talent Pool – Zeitsparende Integration im Alltag Wie kannst du einen Talent Pool in deinen Alltag integrieren und dabei wertvolle Zeit sparen? Du denkst, ein Talent Pool ist wieder ein System mehr, in welches du dich einarbeiten musst? Die Nutzung eines Talent Pools kostet dich täglich Unmengen an Zeit? Zumal du jetzt auch noch absolut keine Zeit hast, einen Talent Pool in… Read More
RECRUITING TREND – OUTTASKING Was ist Outtasking? Unter Outtasking wird die Übertragung von Teilaufgaben und -projekten nach außen verstanden. Outtasking leitet sich von dem englischen Wort „task“ ab, was übersetzt „Aufgabe“ bedeutet. Outtasking ist eine besondere Form des Outsourcings. Anstatt der Abgabe von kompletten Aufgaben, werden beim Outtasking nur Teilaufgaben an interne oder externe Dienstleister… Read More
Anknüpfungspunkte Talent Pool Es gibt diese Dinge, die müsste man eigentlich tun, aber es geschieht nie etwas. Ich finde, der Talent Pool ist ein typisches Beispiel dafür. Vielleicht kennst du eine der Situationen. Der verlorene Messekontakt Du bist auf einer Messe und führst ein tolles Gespräch mit einem Interessenten oder alternativ: dein Kollege aus der… Read More
Print neu gedacht – Wie du im Recruiting davon profitieren kannst Die physische Stellenanzeige ist tot. Wer liest heute überhaupt noch Stellenanzeigen in gedruckter Version oder in der Zeitung? Dennoch nutzen Unternehmen nutzen noch immer Printanzeigen, um neue Mitarbeiter anzusprechen und schließlich zu gewinnen. Aber man könnte meinen, dass alles Print früher oder später komplett ausstirbt, es gibt immer weniger Anzeigen, die man in einer Zeitung findet. Denn eigentlich ist doch alles digital und alles wird noch digitaler,… Read More
Recruiting Trend Chatbot – Fakten zu Chatbots Unternehmen nutzen immer mehr interne Unternehmenskommunikationstools, wie zum Beispiel Slack. Hier hat man als Mitglied die Möglichkeit Kommunikationswege zu verkürzen und interne Hürden schneller zu meistern. Als „Nutzer“ stolpert man bei Online- sowie Vertriebshändlern oder auch Unternehmenskommunikationstools wie Slack über einen Chatbot, der die Funktion eines Kundensupport einnimmt.… Read More
TALENT POOL – SO BAUST DU DIR DEINEN TALENT POOL AUF In diesem Beitrag möchten wir uns mit dem Aufbau eines Talent Pools beschäftigen. Wie kann man sich einen Talent Pool vorstellen? Wie sind die Kandidaten und Talente in dem Pool hinterlegt und gespeichert? So manche nutzen die einfachste Version eines Talent Pools: Eine Excel-Tabelle.… Read More
„Mit hrConnectum hat unser mittelständisches Unternehmen einen echten Partner für die Personalgewinnung gefunden. Das Team versteht die speziellen Anforderungen unserer Branche. Vor allem durch die personalisierte und überzeugende Ansprache und das passende Matching kann ich mir sicher sein, dass die Hilger & Kern Group als Arbeitgeber immer professionell wahrgenommen wird. Die Profile und das positive Feedback der Bewerber sprechen für sich.“
-Lisa Pichel, Manager Human Resources bei Hilger u. Kern GmbH
