5 Gründe, warum dein Active Sourcing nicht klappt

 In der Zwischenzeit haben viele Unternehmen angefangen, XING, LinkedIn und Co in ihre Recruiting Strategien zu integrieren. Viele haben auch in einen Talentmanager oder Recruiter Zugang investiert. Nach der Anfangseuphorie oder aber begleitet von einer grundsätzlichen Skepsis, blieben in nicht seltenen Fällen die Erfolge aus. Kennst du diese Situation? Hier sind fünf entscheidende Gründe, weshalb… Read More

Warum Active Sourcing bei jeder Position Vorteile bietet

Active Sourcing hat viele Vorteile, wenn es darum geht, in Zeiten der Vollbeschäftigung gerade unter Spezialisten noch an geeignete Bewerber zu kommen. Active Sourcing bietet aber einige grundsätzliche Vorteile gegenüber passiver Rekrutierung, die du dir nicht entgehen lassen solltest: Du möchtest dich als moderner Arbeitgeber platzieren Du kannst natürlich weiterhin Stellenanzeigen schalten. Ich bin mir… Read More

Warum Bewerbungen aus dem Active Sourcing so besonders sind

Was ist die Eigenart des Active Sourcing: Jemand passives wird von dir aktiviert, also zur Bewerbung motiviert. Dabei gibt es einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Denn Vorsicht: hier ist der Markt komplett umgedreht und du bewegst dich im Bewerbermarkt.   Das bedeutet ganz konkret für dich: Er oder sie wollte wirklich motiviert werden,… Read More

Wunderwaffe Active Sourcing: Was kann es, was kann es nicht?

Active Sourcing ist in der Zwischenzeit bei knappen Bewerbermärkten ein Must im Recruiting-Prozess geworden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Active Sourcing trotzdem weiterhin von vielen ganz unterschiedlich verstanden wird. Vorab deshalb im Infokasten nochmals eine Definition, die von Haufe (22.10.2018; https://www.haufe.de/thema/active-sourcing/) stammt. Definition von Active Sourcing „Per Definition werden unter Active Sourcing alle Methoden… Read More

Wie du deinen Arbeitgeberauftritt optimieren kannst

6 effektive Maßnahmen Dein Arbeitgeberauftritt kann zur Büchse der Pandora werden, wenn du nicht aktiv gestaltest, wie du nach Außen wahrgenommen werden möchtest – und wenn dein Außenauftritt nichts mit den in deinem Unternehmen gelebten Werten zu tun hat. Deshalb möchte ich dir einige Maßnahmen ans Herz legen, wie du deinen Arbeitgeberauftritt optimieren kannst und… Read More

Klimaschutz im HR

Auch im HR kannst du einen Beitrag zum Klima leisten – und damit sogar Bewerber anziehen und eine bessere Beziehung zu deinen Mitarbeitenden aufbauen. Meine Gedanken zum diesjährigen Wirtschaftsnobelpreis und was das HR für sich und die Umwelt tun kann Zwei Ereignisse haben diese Woche stattgefunden, die das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz kurzfristig ganz nach… Read More

Für welches Jobangebot sich ein Bewerber entscheidet

Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur, ein eigenes Verständnis vom Umgang mit Mitarbeitenden, ein eigenes System, wenn es um Rahmenbedingungen geht. Das ist auch gut und richtig so – sofern natürlich ein Plan und ein echtes Konzept dahinterstehen. Jede Besetzung in einem Unternehmen folgt auch einem Ziel – Stellenbesetzungen sind ja kein Selbstzweck, sondern Bewerber… Read More

Diese fünf positiven Effekte von Digitalisierung im Recruiting kannst du erwarten

Wie du durch Digitalisierung nicht nur Zeit sparen kannst… Knappe Güter sind stets teuer. Was ist das knappste Gut unseres Jahrhunderts? Die Zeit. Wir sind ständig in Eile, haben immer etwas zu tun und kommen kaum zum Verschnaufen. Dabei gibt uns die Digitalisierung immer mehr Möglichkeiten, um Zeit zu gewinnen und uns auf das Wesentliche… Read More

Inbound Recruiting vs. klassisches Recruiting

Inbound Recruiting ist schon lange kein Geheimtipp mehr… Deshalb wird es allerhöchste Zeit, deine Aufmerksamkeit darauf zu lenken und sich mit dem Unterschied zum klassischen Recruiting auseinander zu setzen. Durch Inbound Recruiting verbindest du die effektivsten Marketing Maßnahmen zur Konvertierung von Interessenten mit deinen Recruiting-Zielen. Deine größten Vorteile sind: Du wirst bei deiner Zielgruppe als interessanter… Read More

Was Active Sourcer von Headhuntern unterscheidet

Deshalb bist du als Active Sourcer dem Bewerber am Nähesten Es gab eine Zeit, da machten Headhunter und Personalberater große Geschäfte. Von Erzählungen kenne ich die Geschichten. Es gab eine NZZ Wochenausgabe, da hatte mein ehemaliger Arbeitgeber um die 46 Stellenanzeigen geschaltet. Der Rubel rollte. Das Geschäft läuft heute in der Branche weiterhin gut, es… Read More